【五险一金扣多少】“五险一金”是国家为保障劳动者基本权益而设立的强制性社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”），以及住房公积金（即“一金”）。在实际工作中，员工的工资中会扣除一部分用于缴纳这五险一金。那么，具体“五险一金扣多少”呢？下面将从不同险种和个人缴纳比例进行总结，并以表格形式直观展示。
一、五险一金的组成及个人缴纳比例
1. 养老保险
- 个人缴纳：8%
- 单位缴纳：16% 或 17%（部分地区略有差异）
2. 医疗保险
- 个人缴纳：2%
- 单位缴纳：9% 或 10%
3. 失业保险
- 个人缴纳：0.5%
- 单位缴纳：0.5% 或 1%
4. 工伤保险
- 个人不缴纳
- 单位缴纳：0.2%-1.9%（根据行业风险等级不同）
5. 生育保险
- 个人不缴纳
- 单位缴纳：0.8% 或 1%
6. 住房公积金
- 个人缴纳：5%-12%
- 单位缴纳：同样为5%-12%（通常与个人比例相同）
二、五险一金总扣除比例（以个人缴纳部分为主）
| 险种 | 个人缴纳比例 | 备注 |
| 养老保险 | 8% | 一般固定 |
| 医疗保险 | 2% | 一般固定 |
| 失业保险 | 0.5% | 部分地区为0.2% |
| 工伤保险 | 0% | 由单位承担 |
| 生育保险 | 0% | 由单位承担 |
| 住房公积金 | 5%-12% | 根据当地政策调整 |
合计个人缴纳比例：约 10.5%-22.5%（不含公积金）
含公积金时：最高可达 22.5%+12%=34.5%
三、影响五险一金扣除的因素
1. 所在城市：不同城市的缴费基数和比例可能不同，例如一线城市通常高于二三线城市。
2. 工资水平：五险一金的缴费基数通常是上一年度平均工资或当地社平工资，工资越高，扣除金额越多。
3. 单位性质：国企、外企、私企等在缴费标准上可能存在差异。
4. 政策调整：国家每年会对社保政策进行微调，如最低缴费基数、比例变化等。
四、五险一金的实际意义
虽然五险一金在工资中被扣除，但它们是未来生活的重要保障：
- 养老：为退休后的生活提供稳定的收入来源；
- 医疗：减轻看病负担，报销部分费用；
- 失业：在失业期间获得一定生活补助；
- 工伤/生育：保障因工受伤或生育期间的基本权益；
- 公积金：可用于购房、租房、还贷等，具有储蓄和贷款功能。
五、总结
“五险一金扣多少”主要取决于个人工资、所在城市、单位政策等因素。一般来说，个人每月需缴纳约10%-22%的工资用于五险，再加上5%-12%的公积金，总体扣除比例较高。尽管短期内工资会减少，但从长远来看，这些保障对个人和家庭的稳定发展至关重要。
如需了解具体地区的五险一金缴纳比例，建议咨询当地社保局或通过官方平台查询最新政策。