【五险是指什么】“五险”是国家为保障劳动者基本权益而设立的五项社会保险制度的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五项保险由用人单位和劳动者共同缴纳，旨在为劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供基本生活保障和经济支持。
一、五险的基本内容
1. 养老保险
养老保险是为了保障劳动者退休后的生活基本需求，由单位和个人共同缴纳。退休后可按月领取养老金。
2. 医疗保险
医疗保险用于报销参保人员在医疗过程中的费用，包括住院、门诊、药品等，减轻个人医疗负担。
3. 失业保险
失业保险是在劳动者非自愿失业时，为其提供一定期限的生活补助，帮助其渡过失业期。
4. 工伤保险
工伤保险用于保障劳动者在工作中因工受伤或患职业病时的医疗救治和经济补偿。
5. 生育保险
生育保险为女性职工在怀孕、分娩期间提供医疗费用报销和生育津贴，保障其基本权益。
二、五险缴费比例（以部分城市为例）
| 险种 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 | 说明 |
| 养老保险 | 约16% | 约8% | 依据工资基数计算 |
| 医疗保险 | 约9% | 约2% | 部分地区有差异 |
| 失业保险 | 约0.5% | 约0.5% | 由单位和个人共同缴纳 |
| 工伤保险 | 约0.2%-1.9% | 不缴 | 由单位全额缴纳 |
| 生育保险 | 约0.8% | 不缴 | 由单位全额缴纳 |
> 注：具体比例因地区政策不同可能有所调整，以上数据仅供参考。
三、五险的意义
五险制度是国家社会保障体系的重要组成部分，具有以下意义：
- 保障基本生活：在劳动者遇到重大风险时，提供经济支持，避免因病、失业等原因陷入困境。
- 促进社会公平：通过政府和社会共同承担风险，缩小贫富差距，增强社会稳定性。
- 鼓励就业：为劳动者提供稳定的保障，增强其就业信心，推动经济发展。
四、总结
“五险”是国家为保障劳动者基本权益而建立的社会保险体系，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五大险种。用人单位和劳动者共同缴纳，确保在特定情况下获得必要的经济支持。了解五险的内容和缴纳方式，有助于更好地维护自身合法权益。