【五险是哪五险】“五险”是中国社会保障体系中的重要组成部分，指的是由国家统一规定的五种社会保险类型。它们分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险共同构成了劳动者在工作期间及退休后的基本保障体系，旨在减轻个人和家庭在医疗、养老、失业等风险中的经济负担。
以下是对“五险”的详细总结：
一、五险的定义与作用
1. 养老保险
养老保险是为了保障劳动者在达到法定退休年龄后，能够获得稳定的养老金收入，维持基本生活。由单位和个人共同缴纳，退休后按月领取。
2. 医疗保险
医疗保险用于报销参保人员在就医时产生的医疗费用，包括门诊、住院、药品等。分为职工医保和居民医保两种类型。
3. 失业保险
失业保险是在劳动者非自愿失业时，提供一定时期的经济补偿，帮助其渡过失业期，尽快重新就业。
4. 工伤保险
工伤保险用于保障劳动者在工作中因工受伤或患职业病时，能够获得医疗救治和经济赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助等。
5. 生育保险
生育保险为女性职工在怀孕、分娩期间提供医疗费用报销和生育津贴，保障其基本权益。
二、五险的缴费主体与比例（示例）
| 险种 | 缴费主体 | 缴费比例（单位/个人） | 备注 |
| 养老保险 | 单位 + 个人 | 单位16% / 个人8% | 个人账户部分计入个人账户 |
| 医疗保险 | 单位 + 个人 | 单位9% / 个人2% | 个人账户部分归个人所有 |
| 失业保险 | 单位 + 个人 | 单位0.5% / 个人0.5% | 个人缴纳部分进入失业保险基金 |
| 工伤保险 | 单位 | 单位0.2%-1.9% | 个人不缴费 |
| 生育保险 | 单位 | 单位0.8%-1% | 个人不缴费 |
> 注：以上比例为全国一般标准，各地可能略有差异，具体以当地政策为准。
三、五险的意义
五险不仅是国家对劳动者的保障措施，也是维护社会公平与稳定的重要机制。通过五险制度，可以有效降低个人在面临疾病、养老、失业等风险时的经济压力，提升整体社会的福利水平。
四、总结
“五险是哪五险”这个问题的答案并不复杂，但了解每一种保险的具体内容和作用，有助于我们更好地维护自身权益。无论是刚步入职场的新手，还是已有工作经验的员工，都应该对五险有清晰的认识，并按时足额缴纳，为自己未来的生活提供一份坚实的保障。