【五险都有什么险】“五险”是国家为保障劳动者基本权益而设立的强制性社会保险制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险覆盖了劳动者在工作期间可能遇到的主要风险，是每位职工必须参加的社会保障项目。
下面是对“五险都有什么险”的详细总结，并以表格形式进行清晰展示。
一、五险的基本内容
1. 养老保险
养老保险是为了保障劳动者在退休后能够获得基本生活来源的一种社会保险。个人和单位按比例缴纳，退休后可按月领取养老金。
2. 医疗保险
医疗保险用于报销职工在就医过程中产生的医疗费用，包括门诊、住院等。个人和单位共同缴纳，参保人可享受医保待遇。
3. 失业保险
失业保险是为因非自愿离职而暂时失去收入的职工提供一定经济支持的保险。单位和个人共同缴纳，符合条件的失业人员可申领失业金。
4. 工伤保险
工伤保险是为在工作中遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿的保险。由单位全额缴纳，职工无需缴费。
5. 生育保险
生育保险是为女性职工在生育期间提供医疗费用报销和生育津贴的保险。通常与医疗保险合并征收，由单位缴纳。
二、五险一览表
| 险种 | 缴费主体 | 缴费比例（一般） | 主要作用 |
| 养老保险 | 单位+个人 | 单位约16%~20%，个人8%~12% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 单位+个人 | 单位约8%~10%，个人2% | 报销医疗费用 |
| 失业保险 | 单位+个人 | 单位约0.5%~1%，个人0.5% | 失业后领取失业金 |
| 工伤保险 | 单位 | 0.2%~1.9%（根据行业风险） | 因工受伤或患职业病时获得赔偿 |
| 生育保险 | 单位 | 约0.8%~1% | 女职工生育期间的医疗费用和津贴 |
三、注意事项
- 五险是法定强制性保险，用人单位必须为员工缴纳。
- 缴费比例因地区和政策不同略有差异，具体以当地社保局规定为准。
- 个人账户与统筹账户分开管理，部分险种如养老保险、医疗保险具有累积性质。
通过了解“五险都有什么险”，可以帮助我们更好地规划自己的社会保障权益，确保在遇到各种情况时能获得必要的保障和支持。