【通报批评格式】关于对张某某违反考勤制度的通报批评
发文单位：XX公司人事部
通报对象：张某某（员工编号：00123）
通报事由：2024年4月5日至4月7日，张某某连续三天未按时打卡，且未提前请假，严重影响正常工作秩序。
处理决定：给予张某某全公司通报批评，并扣除当月绩效奖金20%。
教育要求：请全体员工引以为戒，严格遵守公司考勤制度，杜绝类似情况再次发生。
结尾语：特此通报。
签发人：李某某
日期：2024年4月10日
四、总结
通报批评作为一种管理工具，其格式虽有一定的规范性，但在实际应用中应注重内容的真实性和合理性。通过清晰的结构、准确的事实描述以及适当的处理方式，能够有效发挥其警示和教育作用。同时，避免使用模板化语言，有助于提升内容的原创性和可信度。