【通报批评范文】在日常工作中，为了维护组织纪律、规范行为标准，及时对违规行为进行通报批评是必要的管理手段。以下是一篇关于“通报批评范文”的总结性内容，并以表格形式展示相关要点。
一、通报批评范文概述
通报批评是一种正式的行政管理手段，用于对违反规章制度、工作纪律或造成不良影响的行为进行公开批评，旨在警示他人、强化纪律意识。其内容通常包括事件经过、责任人、处理决定及整改要求等。
一份合格的通报批评范文应具备以下特点：
- 语言严谨：用词准确，避免模糊表达。
- 结构清晰：分点说明问题、处理结果和后续要求。
- 客观公正：不偏袒、不夸大，基于事实进行评价。
- 具有教育意义：通过案例达到警示和引导的目的。
二、通报批评范文结构示例（表格）
| 项目 | 内容 |
| 标题 | 通报批评范文 |
| 发文单位 | XX单位/部门 |
| 文号 | XX〔2025〕X号 |
| 通报对象 | 张三（部门负责人） |
| 通报时间 | 2025年4月5日 |
| 事件背景 | 张三在2025年3月20日未按规定请假，擅自离岗，导致工作延误，影响部门正常运作。 |
| 违规行为 | 未履行请假手续，私自离岗，违反《员工考勤管理制度》第12条。 |
| 处理决定 | 对张三予以全单位通报批评，并扣除当月绩效奖金20%。 |
| 整改要求 | 要求张三提交书面检讨，并加强纪律意识，杜绝类似情况再次发生。 |
| 公示方式 | 通过内部公告栏、OA系统及邮件平台进行公示。 |
| 目的 | 强化纪律观念，提升责任意识，营造良好的工作氛围。 |
三、注意事项
在撰写通报批评时，应注意以下几点：
1. 事实清楚：确保所描述的事件真实、具体，有据可查。
2. 依据明确：引用相关制度条款，增强权威性和说服力。
3. 语气恰当：既要严肃指出问题，也要给予改正机会。
4. 格式规范：按照单位发文标准，使用统一格式与编号。
四、结语
通报批评不仅是对个别人员的惩戒，更是对全体成员的一种提醒。通过规范的通报批评范文，可以有效提升组织的管理水平和执行力。希望各单位在实际操作中结合自身情况，制定切实可行的通报机制，推动各项工作有序开展。
如需根据具体情况进行个性化调整，可提供详细信息后重新撰写。