【通报的正确范文】在日常工作中，通报是一种常见的公文形式，用于传达重要信息、表扬先进、批评错误或总结经验。正确的通报范文不仅结构清晰、语言规范，还应具备明确的目的性和实用性。以下是一篇原创的“通报的正确范文”，以加表格的形式进行展示。
一、通报
本次通报主要针对某单位近期在工作纪律、安全生产和工作作风方面存在的问题进行了总结与通报，并提出了整改要求。通报内容包括：事件背景、存在问题、处理结果及整改措施。通过此次通报，旨在加强内部管理，提升工作效率和责任意识。
二、通报范文（原文）
关于对XX部门工作纪律问题的通报
各部门、各科室：
为进一步加强工作纪律，严肃工作作风，现就近期XX部门在工作中出现的问题予以通报如下：
1. 事件背景
2025年4月5日，办公室接到群众举报，反映XX部门工作人员在上班时间擅自离岗，影响正常办公秩序。
2. 存在问题
- 工作人员未按规定签到，迟到早退现象严重；
- 部门负责人未履行监督管理职责，存在失察现象；
- 对上级指示执行不力，影响整体工作进度。
3. 处理结果
- 对涉事人员给予警告处分，并扣除当月绩效工资；
- 对部门负责人进行约谈，责令写出书面检查；
- 要求该部门立即开展自查自纠，限期整改。
4. 整改措施
- 加强考勤制度落实，严格执行上下班打卡制度；
- 开展作风整顿活动，强化责任意识；
- 建立定期检查机制，确保各项制度有效执行。
请各单位引以为戒，切实加强内部管理，杜绝类似问题再次发生。
特此通报。
XX单位办公室
2025年4月8日
三、通报范文关键要素对照表
| 项目 | 内容说明 |
| 标题 | 《关于对XX部门工作纪律问题的通报》 |
| 发文单位 | XX单位办公室 |
| 日期 | 2025年4月8日 |
| 主送单位 | 各部门、各科室 |
| 通报对象 | XX部门及其工作人员 |
| 通报原因 | 群众举报，反映工作纪律问题 |
| 存在问题 | 迟到早退、管理失职、执行力不足 |
| 处理措施 | 警告处分、绩效扣款、约谈负责人、书面检查 |
| 整改要求 | 强化考勤、作风整顿、建立检查机制 |
| 通报目的 | 引以为戒，加强管理，提升工作纪律和效率 |
四、结语
一份规范、有效的通报，能够起到警示、教育和指导的作用。通过本次通报，不仅明确了问题所在，也提出了具体的整改方向，为今后的工作提供了有力保障。各单位应认真贯彻落实通报精神，不断提升管理水平和工作质量。