【内举不避亲外举不避怨历史典故】“内举不避亲，外举不避怨”是出自《左传》中的一则历史典故，讲述了春秋时期晋国贤臣祁黄羊在推荐人才时，能够公正无私、不因私人关系或个人恩怨而影响判断。这一典故体现了古代对“任人唯贤”原则的高度重视，也展现了君子以公心为重的品德。
一、典故
在《左传·襄公三年》中记载：晋国大夫祁黄羊曾被问及谁可以担任国家要职。他先推荐了自己的儿子祁午，后来又推荐了与自己有矛盾的仇人解狐。面对质疑，祁黄羊解释说：“君问可，非问臣之仇也。”意思是，君主问的是谁能胜任这个职位，而不是问我的仇人是谁。他的做法得到了当时人们的高度评价，认为他是一个真正以国家利益为重的人。
二、核心思想提炼
| 项目 | 内容 |
| 出处 | 《左传·襄公三年》 |
| 主题 | 任人唯贤、公正无私 |
| 关键人物 | 祁黄羊 |
| 行为表现 | 推荐儿子、推荐仇人 |
| 原则 | “内举不避亲，外举不避怨” |
| 价值体现 | 公正、无私、以国为重 |
| 历史意义 | 体现古代政治伦理中的公平精神 |
三、现实启示
“内举不避亲，外举不避怨”不仅是古代政治智慧的体现，对现代组织管理、人事选拔也有重要借鉴意义。它强调在选人用人时应以能力为标准，而非感情或恩怨。这种精神在今天依然值得提倡，尤其是在企业、政府等机构中，如何做到“知人善任”，避免“任人唯亲”或“公报私仇”，是管理者需要思考的问题。
四、结语
“内举不避亲，外举不避怨”虽是千年前的历史故事，但其背后所蕴含的公正、无私精神，至今仍具有强烈的现实意义。它提醒我们，在面对选择和决策时，应以公心为本，以事实为据，真正做到“用人不疑，唯才是举”。