经济补偿金计入什么科目（经济补偿）

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1、 根据《劳动合同法》及劳动和社会保障法律法规的相关规定，劳动者可获取以下信息经济补偿。

2、 用人单位提出与劳动者解除合同，并与劳动者达成协议。

3、 用人单位违反劳动合同或者劳动和社会保障法律法规，劳动者及时辞职。

4、 劳动者因身体健康、劳动能力或者订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化等原因，无法继续履行劳动合同，经用人单位调整仍无效果，并被警告辞职的。

5、 因用人单位企业破产或者重整，生产经营发生严重困难，导致劳动合同无法继续履行，被大规模裁减人员的。

6、 以上四种情况可以概括为：解除劳动合同但员工没有过错的，应给员工经济补偿。

7、 劳动合同期满，用人单位提出以维持或者提高劳动报酬为条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不予支付经济补偿。除了这种情况，也就是说，用人单位无故不提出续订劳动合同的，

8、 或者以降低劳动报酬等待遇条件为由拒绝续订劳动合同的，按经济补偿支付。

9、 因用人单位被宣告破产或被吊销营业执照、被责令关闭或撤销、或用人单位提前解释恩三而终止劳动合同的，员工应取得经济补偿。

10、 以完成一定任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止，劳动者可以得到经济补偿。

11、 以上情况说明解除劳动合同的原因不是员工本人，而应该是经济补偿。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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