hr如何进行背景调查（hr如何做背景调查）

大家好,小东方来为大家解答以上的问题。hr如何进行背景调查，hr如何做背景调查这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、第一、HR要取得候选人的认可，就是要有一个背景调查授权书，让候选人签字。

2、这个内容主要是授权公司以及第三方调查机构，对所提供等信息进行核实调查。

3、还要授权知情人向我们提供相关的内容，并且免于追究他们的责任。

4、第二、拿到授权之后，就要获取调查信息，这也是要候选人填写的，比如说证明人，证明人的姓名、职务、联系方式等等都要写清楚，有了调查信息之后我们就可以展开调查。

5、第三、个人声明，候选人要声明他所提供的求职登记表和简历上的信息真实准确，如果存在重大遗漏或者不真实，将会承担相应的责任。

6、第四、调查表，可以直接发给被调查的对象，让他们帮助填写，调查表主要是用于HR自己进行背景调查使用。

7、首先，这个调查表要结构化;其次，表的设计上要聚焦于岗位的胜任能力和工作要求。

8、对于同一个问题的回答是不是有矛盾的地方，这个是我们需要关注的重点。

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