职工带薪年休假工作年限如何认定（年休假的工作年限怎么计算）

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1、带薪年休假按累计工作年限计算。

2、根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定，职工带薪年休假既不按本企业工龄，又不按缴费年限计算，上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。

3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4、国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。

5、国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

6、单位应当保证职工享受年休假。

7、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

8、第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

9、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

10、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。

11、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

12、第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

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