【用人单位在录用职工时除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外不得以性别为由】一、
根据我国相关法律法规，用人单位在招聘过程中，必须遵循公平、公正的原则，不得因性别而对劳动者进行歧视。除非该工种或岗位属于国家明确规定的不适合女性从事的范围，否则用人单位不得以性别为由拒绝录用女性或男性。
这一规定旨在保障劳动者的平等就业权利，促进社会性别平等，推动构建更加包容和公正的就业环境。同时，也明确了用人单位在招聘过程中的法律责任，防止其利用性别作为筛选标准，造成不公平竞争。
二、表格展示：
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等 |
| 适用对象 | 所有用人单位（包括企业、机关、事业单位等） |
| 禁止行为 | 除国家规定不适合女性的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用 |
| 允许例外情况 | 国家明文规定的不适合女性从事的工种或岗位（如井下作业、部分重体力劳动等） |
| 法律责任 | 违反规定将面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任 |
| 举报途径 | 可向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁 |
| 政策目的 | 保障女性平等就业权，消除性别歧视，促进社会和谐发展 |
三、结语：
在当前社会倡导性别平等的大背景下，用人单位应主动遵守法律法规，树立良好的社会责任感。通过公平、透明的招聘机制，不仅能提升企业形象，也有助于吸引和留住更多优秀人才，实现企业与员工的共同发展。