【自离上个月的工资会发吗】员工在离职时，常常会关心自己是否能拿到上个月的工资。尤其是“自离”（即员工主动辞职）的情况下，很多人心存疑虑：公司是否会按时发放工资？本文将从法律角度和实际操作中总结相关情况，并以表格形式清晰呈现。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须依法支付劳动者在劳动关系存续期间应得的工资。即使员工是“自离”，只要其在离职前已经完成了正常的工作，公司仍然有义务支付相应的工资。
不过，实际情况可能会因公司政策、合同约定以及员工离职流程的不同而有所差异。以下是一些常见的情况：
1. 正常离职流程：如果员工提前30天书面通知公司并办理了离职手续，公司应在离职日或下一个发薪日结清工资。
2. 未提前通知离职：虽然公司可以依据规章制度对员工进行相应处理，但工资仍应按实际工作时间结算。
3. 未办理离职手续：若员工突然离开且未办理任何手续，公司可能延迟发放工资，但不应无故拖欠。
4. 工资结算方式：部分公司采用“当月工资次月发放”的方式，因此“自离”后工资可能在下一个月发放。
总的来说，工资发放与是否“自离”没有直接关系，关键在于员工是否履行了劳动义务，以及公司是否遵守了法律规定。
二、表格对比
| 情况说明 | 是否应发工资 | 发放时间 | 法律依据 |
| 正常离职（提前30天通知） | 是 | 离职当日或次月发薪日 | 《劳动合同法》第37条 |
| 未提前通知离职 | 是 | 根据实际工作天数结算 | 《劳动合同法》第30条 |
| 突然离职未办理手续 | 否（视公司政策） | 可能延迟 | 《劳动合同法》第50条 |
| 工资按月发放，未到发薪日 | 否 | 到达发薪日自动发放 | 公司内部制度 |
| 员工已离职但未结清工资 | 是 | 应及时结算 | 《劳动法》第50条 |
三、建议
- 员工在离职前应尽量完成正式手续，避免后续纠纷。
- 若公司拒绝支付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 保留好工作记录、考勤记录等证据，以备维权使用。
如你遇到类似问题，建议先与公司人事沟通，确认工资发放安排，必要时可寻求法律帮助。