【未成年工特殊保护有什么规定】在劳动法体系中，对未成年工的特殊保护是国家为了保障未成年人身心健康、促进其全面发展而设立的重要制度。未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，对未成年工的用工、工作时间、劳动强度、职业安全等方面均有明确规定。
以下是对未成年工特殊保护规定的总结：
一、基本定义与适用范围
| 项目 | 内容 |
| 未成年工定义 | 年满16周岁、未满18周岁的劳动者 |
| 适用范围 | 所有用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等 |
| 禁止使用童工 | 不得招用未满16周岁的未成年人 |
二、未成年工的用工规定
| 项目 | 内容 |
| 年龄限制 | 用人单位不得招用未满16周岁的未成年人 |
| 体检要求 | 用人单位应为未成年工安排上岗前和定期健康检查 |
| 劳动合同 | 应签订书面劳动合同，明确工作内容、时间、工资等 |
| 监护人同意 | 未成年工需经其法定代理人同意后方可上岗 |
三、工作时间与休息休假
| 项目 | 内容 |
| 每日工作时间 | 不得超过8小时，每周不得超过40小时 |
| 夜班限制 | 不得安排未成年工从事夜班工作（22:00至次日6:00） |
| 休息时间 | 每日至少保证1小时的休息时间 |
| 带薪休假 | 依法享受国家规定的带薪年假、婚假、产假等 |
四、劳动强度与职业安全
| 项目 | 内容 |
| 禁止从事的劳动 | 禁止从事矿山井下、有毒有害、高危作业及重体力劳动 |
| 劳动保护措施 | 应提供必要的劳动防护用品，保障工作环境安全 |
| 心理与生理保护 | 避免过度疲劳，确保心理健康与成长发展 |
五、法律责任与处罚
| 项目 | 内容 |
| 违法用工责任 | 使用童工的用人单位将面临罚款、责令停业整顿等处罚 |
| 法律责任主体 | 用人单位、法定代表人及直接责任人承担相应法律责任 |
| 举报机制 | 公民有权向劳动监察部门举报违法行为 |
六、其他相关规定
| 项目 | 内容 |
| 教育与培训 | 用人单位应配合学校或教育机构，保障未成年工接受义务教育 |
| 社会保障 | 未成年工应依法参加社会保险，享受相应的社会保障权益 |
| 法律宣传 | 用人单位应加强劳动法宣传教育，提高员工法律意识 |
总结
未成年工的特殊保护不仅是法律的要求，更是社会文明与道德的体现。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障未成年工的身体健康、合法权益和发展空间。同时，家庭、学校和社会也应共同参与，形成合力，营造一个有利于未成年人健康成长的劳动环境。