【未成年工是指】未成年工是指未满法定劳动年龄的未成年人，根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，未成年工通常指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。他们虽然具备一定的劳动能力，但在法律上仍被视为特殊群体，受到更多劳动保护。
一、未成年工的定义与范围
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而已满十六周岁未满十八周岁的劳动者，称为“未成年工”，在特定条件下可以从事合法劳动，但需受到更为严格的保护。
二、未成年工的劳动保护规定
为了保障未成年工的身体健康和合法权益，国家制定了多项法律法规，包括但不限于：
| 法律名称 | 主要内容 |
| 《劳动法》 | 明确禁止使用童工，对未成年工的劳动时间、工作强度、职业培训等作出规定。 |
| 《未成年人保护法》 | 强调对未成年人的全面保护，防止其被剥削或从事危险性工作。 |
| 《劳动保障监察条例》 | 规定用人单位不得安排未成年工从事有毒有害、高危、高强度的劳动。 |
| 《禁止使用童工规定》 | 明确界定童工范围，并对违法招用童工的行为进行处罚。 |
三、未成年工的劳动限制
未成年工在劳动过程中，有以下几项重要限制：
| 限制类别 | 具体内容 |
| 工作时间 | 每日不得超过8小时，每周不得超过40小时，且不得安排加班。 |
| 工作类型 | 禁止从事矿山井下、有毒有害、高处、高温、冷水等危险或有害健康的劳动。 |
| 劳动强度 | 不得从事过重、过累或长时间连续作业的工作。 |
| 特殊保护 | 需提供必要的劳动安全卫生条件，并定期进行健康检查。 |
四、用人单位的责任
用人单位在雇佣未成年工时，必须遵守以下规定：
- 严格审核年龄：确保未成年工年满16周岁，并持有相关身份证件。
- 签订劳动合同：明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款。
- 提供培训：对未成年工进行必要的安全教育和职业技能培训。
- 定期体检：保障其身体健康，防止因工作造成身体损害。
五、违反规定的后果
对于非法招用未成年工的单位或个人，将面临如下处罚：
- 行政处罚：由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；
- 刑事责任：情节严重的，可能构成犯罪，依法追究刑事责任；
- 社会影响：损害企业形象，影响社会声誉。
总结
未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者，他们在法律上享有劳动权利，但也受到更严格的保护。用人单位应依法履行责任，保障未成年工的身心健康和合法权益。通过制度约束和法律规范，才能真正实现对未成年工的公平对待与有效保护。
表格总结：
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 年满16周岁但未满18周岁的劳动者 |
| 法律依据 | 《劳动法》《未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等 |
| 工作时间 | 每日≤8小时，每周≤40小时，不得加班 |
| 工作类型 | 禁止从事高危、有毒有害、高强度劳动 |
| 保护措施 | 提供安全环境、定期体检、职业培训 |
| 违规处罚 | 行政处罚、刑事责任、社会影响 |
如需进一步了解相关法律条文或案例分析，可参考国家人力资源和社会保障部发布的官方文件或咨询专业法律人士。