结构化面试现场视频（采取结构化面试方式）

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1、 结构化面试(Structured interview)又称标准化面试，是指在面试过程中，组织者提前设定面试问题、面试时间、包括考官安排在内的评价要素，所有这些都是事先用冥思设计好的。而考生，也就是我们考生，需要在考试的设定流程中依次答题，考官会按照统一的评分标准给考生打分。(ps:一般来说，同一职位的所有考生都会在同一个考场，回答同一套题，面对同一批考官，这样才能保证绝对的公平公正！)

2、 1、恶意的形式。在面试室，一个考生要面对十几个人答题，包括考官、计时员、记分员、监考员，对考生来说压力极大。所以在这样一个高压的情况下，主要考察考生的综合素质，比如强大的心理素质，抗压能力，场控能力等等。

3、 2.速度快。结构化面试考试的流程非常快，考生进去答题不到20分钟。拿今年广西公务员面试来想想答题2分钟16分钟。所以在这么短的时间内，主要是考生的临场应变能力和即时语言组织能力。

4、 3.选择合适的人。一方面可以通过高难度的表格和短时间快速检验考生的能力；另一方面，通过对问题和答案内容的分析，可以发现考生的价值观。所以结构化面试的目的是选拔一个德才兼备的人。

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