【下岗是什么意思】“下岗”是一个在中国特定历史时期出现的词汇，主要指职工因企业改制、裁员或经营困难等原因，失去原有工作岗位的现象。这一概念在20世纪90年代中期至21世纪初较为常见，随着经济体制改革的深入，下岗现象逐渐减少，但其影响依然深远。
为了更清晰地理解“下岗”的含义及其相关背景，以下是对该问题的总结，并通过表格形式进行对比说明。
一、下岗的基本定义
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 下岗是指职工因企业结构调整、经营不善或政策原因，被解除劳动合同，失去原有工作的状态。 |
| 常见原因 | 企业亏损、技术升级、裁员、政策调整等 |
| 主要群体 | 国有企业、集体企业的员工，尤其是中年职工 |
| 影响 | 经济收入下降、心理压力增大、社会地位变化等 |
二、下岗的历史背景
| 时间 | 背景说明 |
| 1990年代初期 | 国有企业改革开始，大量职工面临下岗风险 |
| 1997年-2002年 | 政府出台一系列政策，帮助下岗职工再就业 |
| 2000年后 | 随着市场经济的发展，下岗现象逐渐减少 |
三、下岗与失业的区别
| 比较项 | 下岗 | 失业 |
| 发生原因 | 企业内部调整、裁员等 | 个人主动辞职、合同到期、企业裁员等 |
| 是否有补偿 | 通常有经济补偿 | 一般无补偿 |
| 再就业支持 | 政府提供再就业培训等 | 依赖个人能力 |
四、下岗的影响
| 方面 | 具体表现 |
| 经济方面 | 收入骤减，生活压力加大 |
| 心理方面 | 自尊心受挫，产生焦虑和不安 |
| 社会方面 | 可能引发家庭矛盾和社会不稳定因素 |
五、下岗的应对措施
| 措施 | 说明 |
| 再就业培训 | 政府组织职业技能培训，提升下岗人员就业能力 |
| 就业援助 | 提供岗位推荐、创业扶持等政策支持 |
| 社会保障 | 提供最低生活保障、医疗保险等基本保障 |
总结
“下岗”是特定历史条件下的一种社会现象，反映了我国经济体制转型过程中职工面临的挑战。虽然随着经济发展，下岗现象已大大减少，但它对个人和社会的影响仍值得我们关注和反思。对于下岗人员来说，积极应对、寻求再就业机会是走出困境的关键。