【五险是哪五险】“五险”是中国社会保障体系中的重要组成部分，指的是由国家强制实施的五种社会保险。它们分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险在保障劳动者基本生活、医疗、就业等方面发挥着重要作用。
下面是对“五险”的详细总结，并以表格形式进行清晰展示：
一、五险的基本
1. 养老保险
养老保险是为了保障劳动者在退休后能够获得稳定的生活来源。个人和单位都需要按比例缴纳，退休后可按月领取养老金。
2. 医疗保险
医疗保险用于报销参保人员在看病、住院等过程中产生的医疗费用。分为职工医保和城乡居民医保两种类型。
3. 失业保险
失业保险是在劳动者非自愿失业时，为其提供一定时间的经济支持，帮助其度过失业期，同时鼓励再就业。
4. 工伤保险
工伤保险是为了保障劳动者在工作中因工受伤或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。
5. 生育保险
生育保险主要用于支付女性员工在生育过程中的医疗费用，并给予一定的生育津贴，保障其基本权益。
二、五险一览表
| 险种 | 缴纳主体 | 缴纳比例（一般情况） | 主要作用 |
| 养老保险 | 个人+单位 | 个人8%~12%，单位16%~20% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 个人+单位 | 个人2%~3%，单位7%~10% | 报销医疗费用 |
| 失业保险 | 单位 | 个人0.5%，单位0.5%~1% | 失业时领取失业金 |
| 工伤保险 | 单位 | 0.2%~1.9% | 工伤事故赔偿及治疗费用 |
| 生育保险 | 单位 | 0.5%~1% | 生育期间医疗费用及生育津贴 |
三、注意事项
- 五险的缴纳比例会根据地区、行业和工资水平有所不同。
- 一些地方已将生育保险与医疗保险合并征收，称为“生育医疗费”。
- 企业必须为员工依法缴纳五险，否则属于违法行为。
通过了解“五险是哪五险”，可以帮助我们更好地维护自身的合法权益，合理规划自己的社保缴纳和使用。