【五一不放假违法吗】“五一不放假违法吗”是很多劳动者在节假日期间关心的问题。根据我国《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，五一劳动节属于国家法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果单位在五一期间不放假，是否构成违法？以下从法律依据、实际情况以及相关处罚等方面进行总结。
一、法律依据
| 法律名称 | 条款内容 | 是否强制 |
| 《中华人民共和国劳动法》 | 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第四十一条：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 | 是 |
| 《全国年节及纪念日放假办法》 | 明确规定五一劳动节为法定节假日，共1天（2024年起调整为5天）。 | 是 |
二、五一不放假是否违法？
结论：
如果用人单位在五一劳动节当天（或法定假期范围内）不安排劳动者休假，且未支付加班费，可能构成违法。但具体情况需结合实际工作安排和法律规定判断。
- 合法情况：
- 若单位因生产需要安排员工加班，并依法支付加班费（3倍工资），则不违法。
- 若单位通过调休方式安排员工在五一期间上班，且不影响法定假日的正常享受，也属合法。
- 违法情况：
- 若单位在五一当天强制要求员工上班，且未支付加班费或未安排调休，可能违反《劳动法》相关规定。
- 如果单位以“自愿加班”为名变相强迫员工在法定假日工作，也可能被认定为违法行为。
三、如何维权？
| 维权方式 | 说明 |
| 向劳动监察部门投诉 | 拨打12333热线，提供证据材料 |
| 提起劳动仲裁 | 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 |
| 保留加班记录 | 包括考勤记录、工资单、工作群通知等 |
四、总结
| 项目 | 内容 |
| 五一是否为法定节假日 | 是 |
| 不放假是否违法 | 视情况而定，若未支付加班费或未安排调休，可能违法 |
| 加班工资标准 | 法定节假日加班，工资为3倍基本工资 |
| 如何维权 | 投诉、仲裁、保留证据 |
综上所述，“五一不放假违法吗”这个问题不能简单回答“是”或“否”，关键在于单位是否依法安排加班并支付相应报酬。建议劳动者了解自身权益，必要时积极维权，确保自己的合法权益不受侵害。