【家属工属于什么社保】“家属工”通常是指企业为员工的家属（如配偶、子女等）提供的非正式工作机会或福利待遇，但并不属于正式的职工范畴。因此，家属工在社保方面往往与正式职工有所不同。以下是对家属工社保情况的总结和对比。
一、家属工的定义
家属工一般指由企业安排，从事辅助性、临时性或非核心岗位工作的员工亲属。这类人员通常不签订正式劳动合同，也不纳入企业的正式编制，因此在社保缴纳上存在较大差异。
二、家属工是否属于社保范围？
根据我国现行的社会保险制度，社保主要面向正式职工，包括：
- 养老保险
- 医疗保险
- 失业保险
- 工伤保险
- 生育保险
而家属工由于未与用人单位签订正式劳动合同，多数情况下不纳入社保体系，其社保问题需视具体情况而定。
三、家属工社保情况总结
| 项目 | 家属工情况 | 说明 |
| 是否缴纳社保 | 一般不缴纳 | 多数家属工未签劳动合同，不纳入社保体系 |
| 社保类型 | 无 | 不享有正式职工的五险 |
| 是否可自行参保 | 可以 | 家属工可自愿参加城乡居民社保或灵活就业社保 |
| 企业责任 | 无强制义务 | 企业无法律义务为其缴纳社保 |
| 风险提示 | 较高 | 缺乏社保保障，医疗、养老等风险较大 |
四、建议与注意事项
1. 明确用工性质：家属工应与企业明确用工关系，尽量签订书面协议。
2. 自行参保：如希望获得基本保障，可考虑参加城乡居民养老保险、医疗保险或灵活就业社保。
3. 关注政策变化：部分地区可能对特殊群体有社保补贴或优惠政策，建议咨询当地社保部门。
4. 保留证据：即使没有正式合同，也应保留工资发放记录、工作证明等材料，以备未来维权使用。
五、结语
家属工在社保方面处于“灰色地带”，缺乏正式职工的保障。建议家属工在参与相关工作前，充分了解自身权益，并尽可能通过合法途径为自己争取基本的社会保障。