【不交五险一金的公司能去嘛】在求职过程中，很多求职者都会关注公司的福利待遇，尤其是“五险一金”是否齐全。对于一些企业来说，可能因为成本控制、管理方式或其他原因，没有为员工缴纳五险一金。那么，这样的公司到底能不能去？下面我们就来详细分析一下。
一、什么是“五险一金”？
“五险一金”是中国社会保障体系的重要组成部分，主要包括：
| 项目 | 内容说明 |
| 养老保险 | 用于退休后的生活保障 |
| 医疗保险 | 报销医疗费用，包括门诊和住院 |
| 失业保险 | 失业时提供基本生活保障 |
| 工伤保险 | 职工因工受伤或职业病时的保障 |
| 生育保险 | 女职工生育期间的医疗和经济补偿 |
| 住房公积金 | 用于购房、租房等住房相关支出 |
二、不交五险一金的公司有哪些风险？
1. 法律风险
根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳五险。如果公司不缴纳，属于违法行为，员工可以向当地社保局举报。
2. 个人权益受损
没有五险一金，意味着员工在生病、失业、工伤、生育等方面缺乏基本保障，一旦遇到问题，将承担较大经济压力。
3. 影响未来就业
有些公司在招聘时会查看员工的社保缴纳记录，如果发现没有缴纳，可能会对求职者的诚信或稳定性产生质疑。
4. 公积金无法使用
如果公司不缴公积金，员工无法享受贷款、租房补贴等政策支持。
三、为什么有的公司不交五险一金？
1. 成本压力大
尤其是中小型企业，为了节省开支，可能选择不缴纳五险一金。
2. 临时用工或外包形式
一些公司采用灵活用工模式，如兼职、外包、劳务派遣等，可能不纳入正式员工范围，因此不缴纳五险一金。
3. 公司规模小、管理不规范
一些初创公司或小型企业由于管理经验不足，不了解相关法规，导致未按规定缴纳。
四、面对不交五险一金的公司该怎么办？
| 应对方式 | 说明 |
| 了解公司背景 | 确认公司是否合法经营，是否有不良记录 |
| 与HR沟通 | 明确公司不缴纳的原因，并询问是否有其他补偿措施 |
| 合理权衡利弊 | 若薪资较高且工作稳定，可考虑短期接受，但需注意后续维权 |
| 维权途径 | 如发现公司违法，可通过劳动仲裁、投诉等方式维护自身权益 |
五、总结
| 项目 | 是否建议去 |
| 五险一金齐全 | 建议优先选择 |
| 不缴纳五险一金 | 需谨慎考虑，权衡利弊 |
| 公司合法合规 | 可以尝试，但应关注长期发展 |
| 有其他高薪或发展机会 | 可以短期尝试，但需做好维权准备 |
综上所述，不交五险一金的公司虽然在某些情况下可以去，但存在较大的法律和权益风险。建议求职者在选择工作时，尽量优先考虑依法合规的企业，确保自己的合法权益不受侵害。