四川产假规定2022文件（四川产假规定）

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1、158天法定98天加上延长女方生育假60天，难产或者多胞胎增加15天。

2、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、2、《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。

5、生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

6、扩展资料产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

7、职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

8、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

9、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

10、参考资料来源：中国法院网：女职工劳动保护特别规定参考资料来源：四川人大网：四川省人口与计划生育条例。

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