小产假工资发放标准2020（小产假工资发放标准）

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1、产假，工资”应全拿。

2、第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。

3、上述费用均有社保基金支付。

4、值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。

5、因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

6、第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。

7、另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

8、产假：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

9、职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

10、职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

11、现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。

12、草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

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