经济补偿金的法律依据（经济补偿金）

大家好,小东方来为大家解答以上的问题。经济补偿金的法律依据，经济补偿金这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、9年工龄就是9个月工资  但问题是为什么在还有那么多问题的时候就办好了离职手续  而且只是你单方面的手续  而单位在办离职手续时应该做的事情却没有做  正是你对自己的合法权益的漠视  才会被一再侵权  首先  为什么公积金少缴五年  你有没有要求单位补缴  其次  单位有什么理由解雇你  如果是无辜解雇  就是违法行为  你有没有要求单位撤销解雇通知  或者要求单位支付相当于双倍经济补偿金的违法解约赔偿金  第三  在办理离职手续时  应当包括出具解除劳动合同证明  结清包括工资在内的各项费用  办妥社保关系转移手续  你现在办好了几件事  就贸贸然地签了离职书  真是糊涂  法盲一个  当然 你现在还可以向单位所在地的劳动监察部门投诉 或者申请劳动争议仲裁  以维护自己的合法权益找用人单位协商解决，应该补充你9个月上年度的平均月工资，还要补交5年的住房公积金你可以申请劳动仲裁解决公司应当按照一年工龄补偿一个月工资的标准进行补偿。

2、你可以申请仲裁，也可以向法院提起诉讼。

3、按照你的情况，单位未按合同缴纳住房公积金，你可以要求公司按照合同补缴满。

4、公司提前一个月通知与你 解除劳动合同，按照劳动合同法第四十七条规定，你在单位工作9年，应该支付给你9个月工资标准的经济补偿。

5、如果单位未给你，你可以申请劳动仲裁。

6、你去劳动仲裁解决。

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