资本家与劳动者的矛盾（为什么资本家与工人的关系是劳动者的完全的人身自由 而不是劳动）

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1、原因如下：资本主义所有制的本质特征是资本家凭借对生产资料的占有，在等价交换原则的掩盖下雇佣工人从事劳动，占有雇佣工人的剩余价值。

2、从历史上看，奴隶社会制度、封建社会制度和资本主义社会制度都是剥削制度，所不同的是，在不同的剥削制度下，劳动者与生产资料的结合方式不同。

3、2、在奴隶社会，奴隶与生产资料的结合是以奴隶主对奴隶的完全人身占有为基础。

4、在封建社会，农民与生产资料的结合是以农民对地主的人身依附为条件。

5、3、在资本主义制度下，资本家占有生产资料和劳动产品，而劳动者则一无所有，只能靠出卖劳动力为生。

6、区别：资本家与工人的关系不是完全占有，也不是人身依附，而是基于劳动者的完全的人身自由。

7、扩展资料：劳动者的权利 劳动者享有休息的权利。

8、我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

9、2、 劳动者享有社会保险和福利的权利。

10、疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。

11、社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。

12、我国《劳动法》规定劳动保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

13、但目前我国的社会保险还存在一些问题，社会保险基金制度不健全，国家负担过重，社会保险的实施范围不广泛，发展不平衡，社会化程度低，影响劳动力合理流动。

14、3、 劳动者有接受职业技能培训的权利。

15、我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。

16、所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。

17、公民要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，越来越依赖于专门的职业培训。

18、因此，劳动者若没有职业培训权利，那么劳动就业权利也就成为一句空话。

19、4、 劳动者有提请劳动争议处理的权利。

20、劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。

21、劳动关系当事人，作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免的会产生分歧。

22、用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

23、劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成。

24、劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。

25、解决劳动争议应该贯彻合法、公正、及时处理的原则。

26、参考资料来源：百度百科-劳动者参考资料来源：百度百科—资本主义所有制。

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