积分制管理的好处和缺点（积分制管理的好处）

大家好,小东方来为大家解答以上的问题。积分制管理的好处和缺点，积分制管理的好处这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。

2、积分制管理的定义：简单的说，就是用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用。

3、通常人们所说的积分制管理是指把积分用于对客户的管理。

4、我们今天所讲的积分制管理，是指把积分制度用于对员工的管理。

5、在一个企业，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，甚至解决将来的归属，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的。

6、积分制管理的定义：简单的说，就是用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用，目的是全方位调动人的积极性。

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