【五一不放假违法吗】五一劳动节是国家法定节假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者在五一期间享有法定休假的权利。然而，在实际工作中，部分企业可能会因业务需求、生产任务等原因，安排员工在五一期间正常上班，这种情况下是否合法？本文将从法律角度进行分析，并通过表格形式总结关键信息。
一、五一不放假是否违法？
答案：不一定违法，但需符合法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位在法定节假日安排员工工作，应当依法支付加班工资或安排调休。如果用人单位未依法支付加班费，或强制员工在没有合理补偿的情况下工作，则可能构成违法行为。
二、法律依据
| 法律名称 | 相关条款 | 内容摘要 |
| 《中华人民共和国劳动法》 | 第四十四条 | 在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。 |
| 《职工带薪年休假条例》 | 第三条 | 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。 |
| 《全国年节及纪念日放假办法》 | 第一条 | 春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日，用人单位应依法安排休假。 |
三、五一不放假的几种情况
| 情况 | 是否合法 | 备注 |
| 用人单位安排员工在五一期间正常上班 | 合法 | 需支付3倍工资或安排调休 |
| 用人单位强制员工不放假且不支付加班费 | 不合法 | 违反《劳动法》第四十四条 |
| 员工自愿放弃五一假期 | 合法 | 需书面确认，不得强制 |
| 企业因特殊原因无法放假（如医疗、交通等） | 合法 | 需报备相关部门并合理安排 |
四、建议与提醒
1. 劳动者应了解自身权益：五一期间属于法定节假日，有权享受休息或获得相应报酬。
2. 保留证据：如遇不合理的加班安排，应保存考勤记录、工资单等材料，以备维权使用。
3. 合理沟通：如企业有特殊情况需员工加班，可协商调休或经济补偿。
4. 投诉渠道：如发现用人单位违法，可向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
总结
五一不放假并不一定违法，但必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。用人单位应依法支付加班工资或安排调休，避免因违规操作引发劳动纠纷。劳动者也应增强法律意识，积极维护自身权利。