【法定假期有哪些】在中国，法定节假日是国家根据法律规定，为保障劳动者休息权利而设定的特定日期。了解这些假期不仅有助于合理安排工作和生活，也能在实际操作中避免不必要的误解或纠纷。以下是对中国目前法定假期的总结与整理。
一、法定节假日概述
中国的法定节假日主要包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天。这些节日的放假安排通常由国务院每年提前公布，并可能通过调休形成连续的长假。
此外，还有一些特殊规定，如带薪年假、婚假、产假、丧假等，虽然不属于“法定节假日”，但也是劳动者依法享有的休息权利。
二、法定节假日一览表
| 节日名称 | 具体日期 | 放假天数 | 备注 |
| 春节 | 农历正月初一 | 3天 | 通常与调休连在一起放假 |
| 清明节 | 农历清明节当天 | 1天 | 一般不调休 |
| 劳动节 | 5月1日 | 1天 | 通常与周末调休连成小长假 |
| 端午节 | 农历五月初五 | 1天 | 一般不调休 |
| 中秋节 | 农历八月十五 | 1天 | 一般不调休 |
| 国庆节 | 10月1日 | 1天 | 通常与周末调休连成长假 |
> 说明： 实际放假安排可能会因年份不同而有所调整，具体以国务院发布的放假通知为准。
三、其他相关假期说明
除了上述法定节假日外，劳动者还享有以下几种法定休假：
- 带薪年假：根据工作年限，每年可享受5-15天不等的带薪假期。
- 婚假：一般为3天，部分省市有额外奖励。
- 产假/护理假：女性职工可享受98天产假，男性可享受15天护理假（部分地区延长）。
- 丧假：直系亲属去世时，可申请3-5天丧假。
这些假期虽非“法定节假日”，但同样受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
四、结语
了解中国的法定节假日，有助于更好地规划个人时间，同时也能在工作中依法维护自己的权益。建议大家在每年年初关注政府发布的放假安排，以便提前做好出行或工作计划。对于各类带薪假期，也应积极了解相关政策，确保自身合法权益不受侵害。