人才队伍建设存在问题、原因分析及下一步工作打算（人才队伍建设存在问题）

大家好,小东方来为大家解答以上的问题。人才队伍建设存在问题、原因分析及下一步工作打算，人才队伍建设存在问题这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、在工作内容上，必须牢固地围绕主体，建设宏大的高素质人才队伍，培养和吸引高层次的急需人才，加强人才能力建设，提高人才队伍的整体素质。

2、要以改革创新为动力，在转变职能的同时，尽快从制度、体制、机制上消除影响人才成长和使用的障碍。

3、在工作方法上，必须重点抓好培养、吸引和用好人才三个关键环节。

4、通过实现“人”与“事”合理有效结合，使人尽其才、才尽其用，更好地发挥人才效益。

5、必须优化人才环境，搭设干事创业。

6、许多大学毕业生不能正确择业，长期进不了岗。

7、一些用人单位，强调刚毕业的大学生缺乏稳定性，适应能力差。

8、应当进一步解放思想更新用人观念，既要抓好基础教育培养应用型人才，又要从战略发展需要培养高新技术人才。

9、必须进一步改革用人机制。

10、改变“官本位”、唯身份、唯资历、唯文凭、唯职称的用人观念，树立重能力、重实绩、重贡献，鼓励创业、鼓励创新、鼓励竞争的用人新理念。

11、在社会主义市场经济条件下，不仅要倡导精神鼓励，而且要建立一套完备的激励机制。

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