何润东（hrd）

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1、HRM=Human Resource Manager.人力资源经理HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。

2、系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。

3、2、HRD=Human Resource Development人力资源开发HRD是Human Resource Development人力资源开发的缩写,是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。

4、3、CHO=ChiefHumanResourceOfficer首席人力资源官CHO是首席人力资源官，或分管人力资源的副总（不是人力资源总监，人力资源总监HRDirector）CHO，是CEO（ChiefExecutiveOfficer）的战略伙伴、核心决策层的重要成员。

5、作为一名CHO，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。

6、4、CHO>HRD>HRM，即首席人力资源官>人力资源总监>人力资源经理。

7、扩展资料企业人力资源管理工作体系：人力资源管理的结构，以人力资源规划和员工管理制度为平台，通过具体生产经营过程的因事用人活动体现出来。

8、人力资源管理关系：一是制度制订与制度执行的关系；二是监控审核与执行申报的关系；三是提出需求与提供服务的关系。

9、2、人力资源管理体系运作：(1)由人事部经理根据工作岗位要求填写《公司招聘人员需求表》；(2)提出招聘人员的需求理由，对招聘人员的详细要求、招聘方式等，上报财务总监审批；(3）通过后，将《公司招聘人员需求表》转人力资源部；(4)由人力资源部首先对应聘人员进行初选。

10、参考资料来源：百度百科——人力资源管理参考资料来源：百度百科——CHO参考资料来源：百度百科——HRD参考资料来源：百度百科——HRM。

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