什么是公平理论?如何消除员工的不公平感?（什么是公平理论）

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1、公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。

2、由美国心理学家亚当斯于1967年提出。

3、该理论认为：职工对收入的满意程度能够影响职工工作的积极性，而职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程，一个人不仅关心自己的绝对收入的多少，而且关心自己相对收入的多少。

4、公平理论实用意义一、管理者要引导职工形成正确的公平感。

5、二、职工的公平感将影响整个组织的积极性。

6、三、领导者的管理行为必须遵循公正原则。

7、四、报酬的分配要有利于建立科学的激励机制。

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