薪酬调查程序(关于薪酬调查程序部分内容简述)

大家好，今天小方来说说一篇关于薪酬调查程序，关于薪酬调查程序部分内容简述的文章，那么现在就为大家来简单介绍下，希望对各位小伙伴们有所帮助。

1、 薪酬调查程序，关系薪酬调查的流程步骤。具体步骤为：（1） 确定调查必要性。尽可能利用现存的相关薪酬数据，不能满足的情况下再确定调查，并明确调查主体和方法。（2） 选择调查职位。选择内容长期稳定、在大量组织中存在、供求比较平衡的关键职位进行调查。（3） 界定调查的范围。在行业或所需技能相关、地域相关、目标市场相关的范围内选择调查对象。（4） 选择要搜集的薪酬数据。如基本薪酬及其结构、奖金和其他年度现金支付、红利、股权收入、福利等。（5） 设计调查问卷并实施调查。（6） 核实、分析数据和资料。确保数据的有效性，并采用各种方法进行分析处理。（7） 提交薪酬调查报告。报告应包括调查组织实施情况、薪酬数据、政策、趋势、本组织薪酬状况与市场状况对比等方面的分析以及有关对策建议等内容。 

文章到此就分享结束，希望对大家有所帮助。

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