薪酬设计(关于薪酬设计部分内容简述)

大家好，今天小方来说说一篇关于薪酬设计，关于薪酬设计部分内容简述的文章，那么现在就为大家来简单介绍下，希望对各位小伙伴们有所帮助。

1、 薪酬策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说，就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。广义上讲，报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种 。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等，非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感、能力提升或良好的工作环境和氛围等。

文章到此就分享结束，希望对大家有所帮助。

免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！