公司裁员需要支付经济补偿金吗（公司裁员 经济补偿金怎么算）

大家好,小活来为大家解答以上的问题。公司裁员需要支付经济补偿金吗，公司裁员 经济补偿金怎么算这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、具体计算方法为：经济补偿金= 解除或者终止前十二个月的月平均工资X工作年限。

2、根 据 《劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条，用人单位依照 企业破产法规定进行重整而裁员的；生产经营发生严重困难而裁员的；企业转 产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。

3、在本单位工 作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，满六个月不满一年的 按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5、月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！