公司的考勤表复印件有法律效力吗（公司的考勤制度）

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企业考勤系统

1、1、为了规范员工的正常工作时间，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。

2.本制度适用于公司所有部门的所有员工。

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二、考勤内容

为了在现在的首都控制人心，政府有必要保留它。

1.公司考勤实行办公室管理的人工考勤表制度。

2.要求：员工在工作时间应坚守岗位，不得擅离职守。严禁在工作时间从事与工作无关的活动。员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

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3.员工在规定时间到达(离开)岗位，未经领导批准擅自离开岗位的，视为旷工。

4、考勤说明：

(1)迟到15分钟以内，提前15分钟下班视为早退。

(2)迟到15分钟以上，视为旷课半天。

(3)迟到早退累计三次，视为旷工半天。

(4)因意外事故迟到15分钟以上，经办公室核实，可允许再次请假。旷工者应责成作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

1.办公室要做好严格的考勤记录，当天登记考勤表，必须使用统一的节假日标志。

2.每天早上上班(早上7: 00)准时到点名处排队点名，旷工按迟到或旷工处理。

3.如果办公室不定期到各个部门巡视，那些应该值班而没有值班的人会被认为旷工半天。

4.员工因工作需要内部调动时，由办公室对考勤表进行调整。

5.如果是出差，出差前要去办公室人工考勤。出差结束后，你应该去办公室报到。

6.考勤表由办公室汇总，月底提交给财务部。

四。假期和其他假日

1.员工每个月可以有两天公休，公休期间要提前向办公室申请，只有周六日。

2.其他节假日填写《员工请假条》，并经总经理批准。

3.事假每月不超过2天，事假当天扣除当天工资。

4.病假由公司指定的医疗单位开具证明后，根据实际情况报总经理批准，病假每天给予10元补助。病假不能分。

5.有3个工作日婚假的员工，符合晚婚晚育条件的(男25周岁以上，女23周岁以上)，奖励7天。婚假不能单独使用，每日发放10元补助。

6.女职工工作三年以上，晚婚生育一个子女的，享受连续产假90天，工作一年以上不满三年的，享受产假60天，每日津贴8元。工作不满一年的，不享受补贴，按事假处理。

7.员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工应享受不超过3天的丧假。丧假每日津贴10元，一个月内可分次使用。

8.法定节假日由公司安排放假。

9.婚假、丧假、产假、病假等相关证件合格后，报总经理批准。

10.出门一定要去办公室，把门卡拿出来。门卡由直接领导签字，注明原因、外出时间、返回时间。

11.请假的流程：A、请假的员工到办公室领取《员工请假条》 B、请假的员工乐

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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