教师绩效工资怎么算高（教师绩效工资怎么算的）

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教师绩效工资的计算方法：

1、与教学内容相关

(1)教师在不同的班级上同一门学科，但教学内容要求和侧重点差异较大，且根据不同的教学大纲、计划或教材进行教学，并备有不同的教案(简称“两头”)，则=1.00。

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(2)教师作为与教材进度相同的重复课，=0.9。

(3)新课程(不包括新教师开设的第一门课)=1.2。

(4)老师同时教两门课，少教的课=1.2。

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(5)在学期过程中，因教学任务需要临时安排修(代课)课时。前两周，如果(代课)班和任何一个班都是两门课，就取(代课)班。

=1.4，如果有两个类，则类=1.2，否则类=1.0。其他课时按正常情况计算。

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(6)其他情况下的教学，=1.0。

2.与教学班的学生人数有关

1 ~ 20人，=0.8

21 ~ 35人，=0.9

36 ~ 50人，=1.0

51 ~ 65人，=1.1

(5) 66 ~ 80人，=1.2

(6)81人以上的，间隔使用20人。

如果某老师讲课涉及上述情况，可以根据其具体情况计算。

(2)带领和指导学生校外野外实习按每周每班40个教学点计算，参加实习的教师将根据情况分配，但每名教师每周不得超过22个教学点。

(3)无课教师会指导封闭式实习、毕业设计、课程设计、大型作业等。在学校，并按0.6计算每周课时。

(4)有教学任务的教师，同时指导实习、毕业设计、课程设计、大型作业等。停学的，教学点按以下标准核定。

(1) 6学时，实践教学点数=(1周总学时-课时)0.6

(2)教学6学时，实践教学点数=(1周总学时-6-教学学时/2)0.6。

(五)除教学计划外开展各种文体活动的指导工作量，计算标准是：

(1)每天晨练算0.5教学点。

(2)每一次课堂练习计0.2个教学点。

(3)组织开展每小时0.5教学点的辅导课外文体活动。

(4)组织筹备校运动会，根据其工作量，由运动组写出报告，经教务处院长批准后给予一次性奖金，不另计教学点。5)参加学校批准的校外文体比赛的练习队，每次实际练习时间超过1小时的，计0.6个教学点；如果你在比赛中取得了好成绩，你可以根据你的排名由基础部写一份报告。经教学校长审核后，校长会给你体育组一次性奖金。

(六)教师出差，每周工作量按10个教学点计算。

(7)由专业部门和教研室指定并经教学负责人批准的指导教师，有指导计划并实施，有考核鉴定，期满有鉴定。根据他们的指导，他们每学期将计算0 ~ 12个教学小时。

(八)由学校安排教师编写教材(无稿酬)和其他教学资料，按全稿(含审定)每1000字1册教学工作量计算。

(9)校内统一闭卷考试科目，每套试卷(含标准答案、评分标准)由老师出，改卷(含成绩单、分数分析、试卷整理、交卷)每节课2分。

(十)教师由学校委派到校外任教，其工作量计算与校内任教相同。

(十一)教师完成其他零星任务，一般不再计算工作量，特殊情况可由专业部门申报，由acad

(15)见习教师在见习期间任教，18个教学分钟/月以内的，不发该班效益工资。超过18个教学分钟/月的，超出部分每1个教学分钟支付10元效益工资。

扩展信息：教师工资标准：

1.基本薪水

店员2800元；工作人员3000元；副处级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；处级4000元；副厅级4400元；处级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

文员待遇为三周年文员；工作人员按米对待五年；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年，按副科级对待；副处级十周年，正科级待遇；县级15周年，待遇为副厅；建党20周年，正厅级待遇；首次以累计年限对应的岗位待遇确定基本工资。

2、工龄工资

每年这60元都是按虚年计算，按月发放。每三年一次。

3.奖励工资

每个月300元，年审不合格者，次年1月停发，继续发放至次年1月考核合格。每三年一次。

(1)修车，随工资按月发放，标准=基本工资5，每一个十。

(2)取暖补贴，每年发放一次，标准=基本工资3，每发一个十。

(3)考勤津贴：正常工作每天30元，病假、事假和单位领导批准的国家法定节假日30元，其他0元。每三年一次。

(4)山区补贴，农村和山区公务员享受山区补贴，标准=基本工资10

(5)地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

(6)新参加工作人员基本工资确定方法

高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

(7)退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费

退休前工资×80%。三年一调。

(8)政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。

(9)其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。

(10)基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。

(11)高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。

(12)生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。

参考资料来源：

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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