你们所知道的格力集团的对于员工的奖励制度有哪些啊?（荣格公司奖金制度）

大家好，小方来为大家解答以上问题，你们所知道的格力集团的对于员工的奖励制度有哪些啊?，荣格公司奖金制度很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

荣格奖金制度默认分类2010-05-17 12:45336011阅读575评论5字号：大中小

特许连锁超市

1.会员：5元(会员卡身份证号，农业卡号)终身累计消费。

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二。经营理念：消费创造财富。

比如三事论月的导音很美，用演奏乐器来表现编织音层很细。

三。权利义务：消费返利、代理服务费、福利待遇。

1.商业销售回扣(36%)如下：

不把事情说清楚，就会找到成功的方法，你会学到更多的东西。

等级

累计销售额

回扣比率

个人加团体要求

优惠客户

10元以上

15%

500元以上

20%

代理人

3000多元

23%

10元/月

1000多元

26%

负责代理人

两万八千多元

29%

100元/月

高级主管代理人

两个28000多元

32%

200元/月

经理

3两万八千多元

34%

500元/月

高级经理代理

6两万八千多元

36%

2.领导津贴(15%)

以上管理人员符合领导津贴资格，五代以下管理人员的业绩可获得3%的领导津贴。

3.杰出领袖奖(1%)

高级经理每培养一个直属高级经理，可以获得当月部门总业绩的1%。

4.旅游奖(0.5%)

以上管理人员可按年参加国内旅游，高级管理人员可根据年度业绩参加国际旅游。

5.车库补贴(0.5%)

公司每年从总销售额中提取0.5%作为车库补贴。高级经理六个大区都有高级经理，公司会一次性奖励10万元的车库津贴，按业绩排序。

6.担保(1%)

1)社保：包括养老保险和医疗保险。男性的参加年龄为45岁，女性为35岁；退休年龄：男性60岁，女性50岁。

2)商业保险补贴：经理级以上人员，年度考核月分不低于3000分，按照公司缴纳的社会保险标准给予补贴。

另外：意外伤害保险：公司将为公司16岁和——65岁的现场业务员，每人每年累计业绩或一次性缴费够3000元的情况下，购买一份意外伤害保险，有效期一年。

四。额外功能：

荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳健发展、服务社会”的经营理念，制定了符合国情、顺应民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性的奖金分配制度，既有行业特色，又有新意和人性化。

1.零风险：代理销售，给代理人买保险，保障所有代理人的利益；在没有任何经济风险的情况下，五元钱将获得一个绝佳的创业机会；累积业绩永远不会归零，没有时间限制，没有业绩压力。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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