员工入职前的背景调查怎么查（入职背景调查都查什么）

大家好，小活来为大家解答以上问题。员工入职前的背景调查怎么查，入职背景调查都查什么很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、 主要看应聘者的真实工作时间与简历上的工作时间是否一致。如果相差超过6个月，说明应聘者的简历有一定水分，也就是需要和用人部门沟通了。

2、 主要看应聘者的实际职位与简历上写的职位是否一致。如果不一致，说明申请人不诚信或者能力有待验证。

3、 主要是了解申请人原单位辞职的真实原因，是否是因为工作能力差，单位主动解除劳动关系。

4、 主要了解应聘者在单位有无工作成绩。如果没有突出的成绩，能力一般。

5、 了解应聘者原来的薪资水平，对他现在要求的薪资多少会有比较作用。

6、 主要了解应聘者在原单位是否有违约行为，是否受过处罚，是否有不良记录。

7、 主要是了解应聘者是否与原服务单位发生过劳动争议。如果有这样的候选人，一般单位都会介意。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！