岗位竞聘理由的正确写法（岗位竞聘理由怎么写）

大家好,小东方来为大家解答以上的问题。岗位竞聘理由的正确写法，岗位竞聘理由怎么写这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、围绕几方面阐述一下即可：该岗位发展空间大；竞聘此岗位的优势；发挥自己专长，为公司创造价值；为公司节省重新招聘带来的成本。

2、作用：内部竞聘是企业人力资本招聘管理的内在标杆。

3、企业所需的人才不外乎两个来源：外求与内升。

4、外求能够保证企业及时获取所需要的人才、为企业带来活力；但也带来了高成本、不利于调动企业内部人员的积极性及维持人员稳定性等弱点。

5、当企业发展相对成熟之后，人力资源管理就会由外求为主发展到以内升为主。

6、在发生下面情况时，企业适合开展竞聘上岗工作：1）发生重大组织变革，重新配置人员时；2）公司管理体制发生重大变化后；3）重要岗位出现空缺后；管理者聘任合同到期时；4）企业文化提升，重塑企业文化时。

7、原则上配置组织结构中的重要岗位均可实施竞争上岗，条件成熟时，全部管理岗位都可实行竞争上岗，全体任职者均从参加竞聘参加人员中产生。

8、以上内容参考：百度百科-竞聘。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！