工作热情不高动力不足整改措施（工作热情）

大家好,小东方来为大家解答以上的问题。工作热情不高动力不足整改措施，工作热情这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:天津晋亿 应如何激励员工行动力在平时的工作当中，人力资源工作者应该用什么办法激励员工的士气？一、找到每个人的梦想，使员工相信你会努力帮助其实现梦想    团队当中有一个非常重要的因素，叫做信任。

2、与员工打交道的时候，你们之间有一种信任的存折，如果你履行了所说的事情，就等于为这个存折存了一些钱；反之就是在透支。

3、所以人力资源工作者最重要的能力就是沟通能力，人力资源的艺术就是谈话的艺术。

4、    可以把HR管理者分成四类人群：说的愿景很多，并努力帮助员工实现；说的梦想和愿景很多，可是没有做到；非常努力的实现，没有跟员工沟通；不去沟通，也不肯去实现。

5、一个优秀的HR，最重要的品质就是言行一致，使员工产生最好的信任，不断往你信任的存折里面存进更多的款项，当他相信你会帮助他实现梦想和愿景，而他个人与企业的梦想和愿景达到吻合的时候，他会全力以赴。

6、二、低效率靠管理，高效率靠激励    激励这个词可以分开理解，激叫做刺激，励叫做奖励。

7、人的心灵的沟通很重要，所以可以通过一些刺激与奖励的行为来达到目的。

8、    事例：训练员训练海豚的跳跃，就是先拿一条绳子，如果海豚从绳子上面游过去，就会得到食物。

9、从绳子下面游过去，就没有食物吃。

10、在海豚接受了这种信息后，训练员不断提高绳子的高度，等到绳子高于水面后，海豚就要跳起来跃过绳子，跳过绳子后，海豚会得到更多的食物，这就是一种刺激和奖励，通过不断的训练，海豚可以从很高的绳子上面跳过去了。

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