工作标准不高的原因分析（工作标准不高的具体表现）

大家好,小东方来为大家解答以上的问题。工作标准不高的原因分析，工作标准不高的具体表现这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、组织结构不合理，机构臃肿，人均效率不高，员工工作职责不清，工作权限不明。

2、企业管理者管理能力不足，工作效率低，人员流失高。

3、优秀人才招不进、留不住、用不好、做不久，人才欠缺良好的成长环境。

4、人力资本投入不足，培训机制不完善，员工能力得不到快速提升。

5、过分强调制度管理，薪酬激励机制不健全，对知识型员工缺少有效激励。

6、绩效考评随意性强，缺乏客观标准，考核流于形式。

7、人力资源管理不成体系，属于头痛医头，救火式管理方式。

8、企业文化不和谐，价值观不分明，员工缺归属感。

9、希望以上内容能帮到你。

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