试用期不合格辞退需要赔偿吗（试用期员工辞退需要赔偿）

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1、在试用期内工作能力和行为不能达到录用标准，用人单位可以解除劳动合同而无需支付补偿金。

2、（参考资料:新华网）根据我国的法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须具备法定的劳动合同的解除情形，如果是无缘无故的被辞退，应该要求赔偿。

3、用人单位对劳动者在试用期内不符合条件者或违反公司规章制度的，可以予以辞退；劳动者不服的，可以申请仲裁，双方对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

4、根据《劳动合同法》规定：用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件时，才能在试用期内解除劳动合同。

5、若用人单位不能提供充分的证据证明员工不合格，将很可能会败诉。

6、而社保是国家法定，无论是否正式员工都应缴纳，且必须达到当地最低的保险标准。

7、关于试用期，法律是这样规定的：试用期期限：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。

8、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；2.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

9、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

10、3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

11、4.劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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