应聘时应该注意的问题（应聘时应该注意的问题）

大家好，小活来为大家解答以上问题。应聘时应该注意的问题，应聘时应该注意的问题很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、 (1)谦虚谨慎。面试和被面试的区别之一就是对方往往是多数人，包括很多专家学者。求职者在回答一些有深度的问题时，一定不能装懂。如果他们不明白，他们应该谦虚地问或坦率地说不明白，这样才能给雇主留下诚实的好印象。

2、 (2)足智多谋。当一个求职者独自面对众多考官时，心理压力很大。面试的成败，很大程度上取决于求职者是否能机智灵敏，足智多谋，能在现场充分发挥自己的各种才能。首先，注意面试类型的分析。如果是显性的，就要把注意力放在考官身上，认真礼貌地回答问题。如果是回复，就要以提问者为中心，不能只关注甲方而冷眼对待乙方。如果是小组面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备好的材料可能用不上。这时候最好的办法就是根据考官的提问，在脑海中重新整理材料，简明扼要的回答，避免长篇大论。其次，要避免尴尬的局面。回答问题时，经常会遇到这些情况：没听清楚问题，一时答不上来。当你犯了错误或者不知道怎么回答的时候，你可能会处于一个尴尬的境地。避免尴尬的诀窍是：要求对方重复或解释你没听清楚的问题；如果一时答不上来，可以让考官问下一个问题，考虑成熟后再回答上一个问题；不用担心意外失误，打乱后面问题的思路。

3、 (3)扬长避短。每个人都有自己的长处和短处，无论是性格上还是职业上。所以在面试中，一定要注意扬长避短。必要的时候可以婉转的说明自己的优缺点，用其他方法弥补。比如有的考官会问你这个问题：“你有没有犯过错误？”这时候你可以选择这样回答：“我以前有个粗心的毛病。有一次实习，我因为不小心弄丢了公司的一份材料，老板严厉批评了我。”后来在公司经常和一个很细心的女生一起工作，从她身上学到了很多处理事情的好方法。直到现在，我再也没有因为粗心而犯错。“这样的回答说明你犯了这样的错误，回答了招聘方提出的问题，也说明错误只是以前发生过，现在已经改正了。

4、 (4)展现潜力。面试时间通常很短，求职者不可能把自己的才能全部展示出来，所以要抓住每一个机会巧妙地展示自己的潜力。比如在应聘会计岗位时，可以“随口”说出自己兼职学习计算机的情况，这样可以让对方认为你不仅能熟练掌握会计业务，而且有发展会计业务的潜力；应聘文秘工作时，可以借用考官的提问，在准备好的纸上写下自己的姓名、住址、电话等简单信息，方便上交，以显示自己能写出漂亮的字体。你在展示自己的潜力时要现实、简洁、自然、巧妙，否则会弄巧成拙。

5、 2.如何消除面试时的紧张感？

6、 由于面试的成功与否关系到求职者的前途，大学生在面试时往往容易紧张，有些大学生可能会因为过度紧张而面试失败。所以紧张在面试中很常见。

7、 紧张是考生在考官面前注意力过度集中的一种心理状态。第一次参加面试的人会感到紧张，心慌、粗心、健忘、不知所云是常有的事。那么如何才能克服和消除面试中的紧张情绪呢？

8、 (1)保持“平常心”。面对竞争，每个人都会紧张。这是一个普遍规律。面试时你紧张，别人也会紧张。这是客观事实。接受这个客观事实。这时候你不妨坦白承认自己紧张，说不定会得到谅解。同时要进行自我暗示，提醒自己冷静下来。常见的方法是大声说话，把考官当熟人。或者掌握说话节奏，“慢慢说”；或者握紧拳头，闭上眼睛一会儿，听着再说话；或者调侃两三句等等。都有助于消除紧张。

9、 (2)不要把成败看得太重。“胜败乃兵家常事”提醒自己，这次失败了，还有一次机会；这个单位没录用，还有下一个单位的面试机会等着你；即使求职失败，也不代表一无所有。可以分析这次面试中的失败，总结经验，获得宝贵的面试经验，以全新的姿态迎接下一次面试。面试时，不要总想着面试结果，而是专注于说话和回答问题，这样会大大消除你的紧张情绪。

10、 (3)不要把考官看得太神秘。不是所有的考官都是有经验的专业人士，在陌生人面前可能会紧张。意识到这一点，就不必太害怕考官，精神自然会放松。

11、 (4)做好充分准备。实践证明，你在面试中准备得越充分，你就越不会紧张。考官提出的问题你都知道。你为什么紧张？“知识就是力量”，知识也会增加勇气。面试前，除了道德、知识、技能和心理准备，还应该了解和熟悉求职的常识、技巧和基本礼仪。必要时学生可以模拟考场，提前练习多次，互相指出对方的不足，互相帮助，互相模仿，到了面试的时候紧张感就会降低。

12、 (5)增强自信心。面试应聘者时，往往要接受很多问题，遇到很多目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时，你不妨把眼睛盯在考官的额头上，用眼角环顾四周，这样既能增强自信心，又能消除紧张感；面试时，考官可能会小声说话，这很正常。不要把它当成精神负担，而是当成提高面试能力的动力。你可以想象他们的评论是在关心你，这样可以增加你的信心，提高面试的成功率。面试官可能会提示你回答问题的不足甚至错误，所以没必要紧张，因为每个人都难免会犯一些错误，如果能及时改正就改正了。如果事实属实，可以坦白承认，如果不属实，可以委婉辩驳。关键看你对题目的理解和敢于和考官争论真相的自信2。

13、 3.面试时你应该注意的礼仪。

14、 (1)穿着得体。就服装而言，候选人在去参加工作面试之前必须仔细选择自己的服装。即服装要与自己的身材和身份相符，表现出简约、大方、明快、稳重的风格。面试时，着装要符合时代、季节、地点、收入水平，要与所应聘的工作相协调，能体现你的个性和职业特点。比如你应聘的工作是上班族、经理、教师、律师等。应选择庄重、素雅大方的着装，展现稳重、严谨、优雅的职业形象。如果你应聘的工作是导游、公关、服务员等。可以穿时尚华丽的衣服，展现自己热情活泼的职业特点。一般来说，衣服要给人整洁、大方、得体的感觉。最好穿着保守庄重一点。不要追求时尚和浓妆艳抹，尤其是女性。如果衣着过于华丽，画眉毛，戴项链、耳环、戒指，会给用人单位留下轻浮的印象，影响面试结果。另外，如果衣服的面料、品牌都不错，但是没有经过水洗、熨烫，穿着方式也不对，很容易给人一种情绪低落的感觉。女性的装束简单庄重，男性的装束整洁干练。注意提前剪头发。比如夏天，男同性恋可以穿整洁的衬衫或者t恤。其他季节穿中山装或者西装比较好。此外，着装必须与你寻求的工作相称，并应符合你自己的兴趣、爱好、个性和习惯。一个平时穿的很随便的人，突然让他穿的很好，他会觉得拘谨，不舒服。

15、 (2)观察时间。守时是现代交际中时间观念的一个重要原则，是人们作为一个社会应该遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌讳的就是先不守时，因为等待会让人感到焦虑和烦躁，从而使面试气氛不够和谐。据专家统计，求职面试迟到者被录用的概率只有没迟到者的一半。可见，准时在面试中的重要性。所以，面试千万不要迟到，最好提前十分钟到达面试地点，以便有足够的时间调整紧张的情绪，展现自己求职的诚意。如果你按照约定的时间匆匆而去，对方可能已经在等你了，这样会显得你不礼貌，不真诚，同时也容易让你紧张，影响面试效果。有时候，遵守时间也就是遵守约定的面试时限。有时候招聘方提出你只能聊多久，有时候你需要问你能聊多久。无论如何，求职者一定要把握好时间，体现你的时间观念和效率。

16、 (3)表情自然，动作得体。进门的时候，不要紧张。你的表情越自然越好。在对方没有邀请你坐下的情况下，不要急着坐下。当你坐下时，你应该说“谢谢”。坐下后，要保持良好的坐姿。不要挠头皮、挖鼻孔、挖耳朵，也不要跷二郎腿发抖。对于女同学来说，动作要更得体一些。任何轻佻的表情或动作都可能让招聘人员读出你的不满。此外，各种手语要恰当、自然。

17、 (4)有礼貌。进门要主动打招呼：“你好，我是某某”。如果对方主动提出面试，你一定要感谢对方给了自己这样的机会；如果是你自己和对方做的采访，一定要道歉，“很抱歉打扰你”之类的。面试的时候，你要真诚的看着对方，对他的话表现出兴趣。千万不要东张西望，心不在焉。不要一直看表，否则，你会对对方不尊重。另外，对对方谈话的反应要适度，要有回音。当他说幽默的话时，你的笑声会增加他的兴趣；当他认真说话的时候，你屏住呼吸加强气氛。这种反应要自然坦诚，不能刻意做作，也不能大惊小怪。

18、 (5)保持安静。等待面试时，不要四处走动，更不要在考场外张望。求职者之间的对话也要尽量放低，避免影响他人的考试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能会问到的问题，积极备考。

19、 (6)“听”的知识。一个大学毕业生去编辑部申请工作。和往常一样，主编找他谈话，一开始一切都很顺利。因为第一印象很好，主编后来也讲了自己假期的一些经历。大学生们心不在焉，没有认真听讲。临走时，主编问他有什么想法，他回答说：“你假期过得很愉快。真的很有意思。”主编盯着他看了很久，最后冷冷地说：“伟大？我摔断了腿，整个假期都躺在医院里”。可见，善于倾听是面试成功的另一个关键。那么你是如何倾听人们的声音来获得他们的好感的呢？首先，要有耐心。对方提到的任何话题都要耐心倾听，不能表现出心不在焉或不耐烦的样子。尽量让对方愉快地说完，不要轻易打断或打断。其次，要小心。也就是说，要有足够的敏感去理解对方的“弦外之音”，即从对方的话语中找出他未能表达的潜在含义，同时要注意对方话语的语调和每一个细节；再次，注意。专注的目的是抓住对方谈话的要点和精髓。所以你要保持饱满的精神状态，专注地看着对方，表示理解或赞同。如果对方的问题本身很明确，但你没有完全理解，那么你可以用委婉诚恳的语言提出其中含糊不清的部分，对方会进一步解释。这样既能理清问题的要点和实质，又能给对方一个专注的好印象；最后，注意加强。仔细考虑对方发言的重点或者反复强调的问题。如有必要，可以重复或提问，如：“我同意你刚才说的……”和“你是不是说……”。重复强调的问题，会让对方觉得“喝酒时千杯少”，往往会促进感情的融合。

20、 (7)会话知识。听是学来的，说也是学来的。参加面试的求职者难免会有不同程度的紧张或害羞。所以，在你说话之前，你要尽力清除自己的紧张情绪，克服自己的羞怯，坦诚而谦虚地告诉对方，“对不起，我有点紧张”等。对方会理解你，甚至会安慰你，帮助你放松。承认紧张对自我推荐没有负面影响，反而会在求职中表现出你的真实、坦率和真诚。这是良好对话的第一步。其次，采用呼应式对话，巧妙引导话题。求职面试不仅不同于公开演讲，也不同于自说自话，它在于相互呼应。成功的对话是一个相互回应的过程。你说的每一句话都应该是对方最后一句话的延续，要给对方说话的空间，也要注意巧妙地引导话题。当你在聊的内容与求职无关，但对方聊得很多时，你可以说：“这个很有意思。以后还会向你请教。”现在我有一个不明白的问题.”，从而巧妙地转移了话题；”你认为一份工作应该具备什么品质？以引起双方感兴趣的话题。还是那句话，谈话要有感情，处处表现出真诚和诚意。不要铺张浪费，华而不实，也不要言不由衷，说假话，说空话。另外，人在紧张的时候，说话的语速往往会加快，不利于情感交流。因此，交谈时要掌握好节奏，必要时可以使用诙谐、幽默、诙谐的语言，使双方放慢交谈的节奏。

21、 (8)尊重对方，体谅他人。要想赢得招聘者的好感，就要真正的尊重对方，体贴对方。求职时经常会遇到这种情况：资历或教育背景、职称、年龄等。可能没有求职者的好。这个时候，一定不能自大。一旦露出对对方不尊重的表情，处处表现出高人一等、坐等价格的情绪，激起对方的反感，往往会让好事变糟。

22、 4.面试九忌。

23、 (1)避免握手无力，避免与受试者过于接近。中国人通过握手互相问候。面试时，应与应试者适当地轻轻握手，而不是被动地、无力地握手，给对方一种精力不足、软弱无力的感觉。坐下后，要保持适当的距离，不能靠得太近，盯着对方看。不要直呼考生的名字，但要始终表示对他们的尊重。

24、 (2)避免坐立不安，行为不端。面试时千万不要做小动作，比如摇头、频繁变换坐姿、嚼口香糖或者抽烟。考官可能会示意你抽烟，但你最好谢绝他的好意。考生的“宽宏大量”是暴露考生弱点的最好武器之一。在整个面试过程中，注意不要让自己的小问题浮出水面。

25、 (3)避免跑题。有些求职者说话不分场合，不看对象，让考官听得莫名其妙。比如说讲低俗笑话，聊家庭和经济问题，说个人生活八卦，或者随意评论面试室的家具和装修。考官没有时间去猜测你想真正表达什么。

26、 (4)避免语速过快。迫不及待的想要得到这份工作，急于回答自己没有听清或者理解透彻的问题，而不是礼貌的要求对方再说一遍或者解释一遍；你声称掌握了某项技术却没有说明，在哪里培训，什么时候参加，教谁，这很值得怀疑。所谓“欲速则不达”。

27、 (5)避免问幼稚的问题。在向考官提问时，要考虑你的问题是否有价值，或者考官是否已经回答或解释过。不要提一些幼稚的问题，比如：“办公室有空调吗？”“你知道某某导演在哪里吗？”

28、 (6)避免使用粗俗的词语。粗鄙的语言，不加修饰的语言习惯，并不代表你有男人味或者不拘小节，而是尴尬和无趣。

29、 (7)避免反应迟钝。听考官讲话不只是用耳朵，所有器官都要用；不仅要用头脑，还要用心。如果对方说话的时候你视而不见，没有反应，这个群体已经让考官对你失去信心了。以后再怎么推销自己，一切基本都是徒劳，败局已定。

30、 (8)避免做鬼脸。顽童做鬼脸，人们往往认为是天真可爱，平时也经常用在人们的表情中。但是在面试中，夸张的面孔会让考官觉得你太做作，太会伪装，太会演戏。另外，表现出恶意的嘴脸，更容易让对方觉得你很粗鲁，没教养。

31、 (9)避免像嫌疑犯一样。但要认识到，面试是机会均等的面试，不是公安机关对犯罪嫌疑人的讯问。不要太在意考官的态度。一开始几乎没有考官和你谈笑风生，大部分人的表情都很严肃。但是，考生还是要把自己从被审查的角色中解放出来。这样有利于他们正常发挥。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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