【湘潭大学人事处】作为湘潭大学的重要职能部门，人事处肩负着全校教职工的招聘、管理、培训、考核及福利保障等重要职责。其工作内容涵盖人事政策制定、人才引进与培养、岗位设置与调整、职称评审、工资福利发放等多个方面，是学校人力资源管理的核心部门。
以下是湘潭大学人事处主要职能及工作内容的总结：
| 职能类别 | 主要内容 |
| 人事管理 | 负责全校教职工的人事档案管理、人员信息维护、入职离职手续办理等。 |
| 招聘与引进 | 组织开展各类人才招聘工作，包括教师、行政管理人员、科研人员等。 |
| 岗位设置与调整 | 根据学校发展需要，合理设置岗位，进行岗位职责划分和编制调整。 |
| 职称评审与晋升 | 协助开展专业技术职务评聘工作，组织评审材料审核与推荐。 |
| 工资与福利管理 | 负责教职工工资核算、绩效发放、社会保险、公积金等福利事务。 |
| 培训与发展 | 组织教职工参加各类业务培训、教学能力提升计划，促进教师职业成长。 |
| 政策宣传与落实 | 宣传贯彻国家和学校有关人事工作的法律法规和政策文件，确保执行到位。 |
| 人事信息化建设 | 推进人事管理系统建设，提升人事管理效率与数据安全性。 |
湘潭大学人事处始终坚持以人为本、服务师生的理念，不断优化人事管理制度，提升服务质量，为学校的教学、科研和管理工作提供坚实的人力资源保障。通过科学化、规范化、信息化的管理模式，人事处正逐步成为推动学校高质量发展的关键力量。