【违法解除劳动合同】在劳动法实践中，“违法解除劳动合同”是一个常见的法律问题。用人单位在解除劳动合同过程中，若未遵循法定程序或缺乏合法依据，可能会被认定为“违法解除”，从而承担相应的法律责任。本文将对“违法解除劳动合同”的定义、情形、法律后果及处理方式进行总结，并通过表格形式清晰呈现。
一、违法解除劳动合同的定义
违法解除劳动合同是指用人单位在没有合法理由或未按照法定程序的情况下，单方面解除与劳动者之间的劳动合同。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法维护自身权益。
二、违法解除劳动合同的主要情形
| 序号 | 情形描述 |
| 1 | 无正当理由解除劳动合同（如未达到严重违纪标准） |
| 2 | 未提前30日通知劳动者解除合同（试用期内未提前3日） |
| 3 | 未依法支付经济补偿金 |
| 4 | 在劳动者患病或非因工负伤期间解除合同 |
| 5 | 在孕期、产期、哺乳期等特殊时期解除合同 |
| 6 | 未依法履行解除程序，如未书面通知或未说明理由 |
三、违法解除劳动合同的法律后果
1. 劳动者可要求继续履行合同
若劳动者愿意继续履行合同，且用人单位具备继续履行条件，法院或仲裁机构可判决恢复劳动关系。
2. 劳动者可主张赔偿金
若劳动者不继续履行合同，可要求用人单位支付赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。
3. 用人单位需承担其他法律责任
如未依法支付工资、社保等，可能面临行政处罚或民事责任。
四、如何应对违法解除劳动合同
1. 及时收集证据
包括劳动合同、解除通知书、工资发放记录、考勤记录等。
2. 向劳动监察部门投诉
可向当地人力资源和社会保障局举报用人单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁
劳动者可在解除合同之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼
对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、总结
“违法解除劳动合同”是用人单位在用工管理中容易触碰的法律红线。正确理解相关法律规定，规范解除程序，是用人单位应尽的责任。对于劳动者而言，了解自身权利并积极维权，是保护自身合法权益的重要途径。
表：违法解除劳动合同常见情形及处理方式
| 情形 | 法律依据 | 处理方式 |
| 无正当理由解除 | 《劳动合同法》第40条 | 劳动者可要求继续履行或赔偿 |
| 未提前通知 | 《劳动合同法》第40条 | 需支付代通知金 |
| 未支付补偿 | 《劳动合同法》第46条 | 需支付经济补偿金 |
| 特殊时期解除 | 《劳动合同法》第42条 | 属于违法解除 |
| 未履行程序 | 《劳动合同法》第43条 | 可主张赔偿 |
如您遇到类似情况，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到充分保障。