【事业编查出艾滋病会被开除吗】在事业单位编制（简称“事业编”）中，员工的录用和管理通常受到国家相关法律法规的约束。对于“事业编人员查出艾滋病是否会被开除”这一问题，需要结合法律、政策以及实际操作进行综合分析。
一、
根据《中华人民共和国传染病防治法》和《事业单位人事管理条例》等相关规定，艾滋病患者并不属于法定不得录用或辞退的情形。因此，事业编人员一旦确诊为艾滋病，一般不会因为该疾病被直接开除。
但需要注意的是，如果该员工的工作岗位涉及公共安全、医疗护理等特殊岗位，用人单位可能会根据岗位性质和工作要求，对员工的身体状况进行评估。在这种情况下，是否继续聘用可能需结合具体情况而定。
此外，艾滋病患者享有平等就业权利，单位不得以患病为由歧视或非法解除劳动合同。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国传染病防治法》、《事业单位人事管理条例》 |
| 是否可开除 | 一般不可直接开除，除非涉及特殊岗位且经评估不适合继续任职 |
| 特殊岗位影响 | 如医疗、教育、公安等敏感岗位，可能需重新评估岗位适应性 |
| 就业权利 | 艾滋病患者享有平等就业权，单位不得歧视或非法解雇 |
| 医疗保障 | 可依法享受国家提供的医疗救助和社会保障待遇 |
| 合同解除条件 | 需符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，不能仅因患病解除 |
三、注意事项
1. 避免歧视：单位应依法保护员工隐私，不得因艾滋病病情进行歧视性对待。
2. 岗位适配性：如员工从事特定岗位，单位可依法进行岗位调整或重新评估。
3. 政策更新：随着社会观念和法律制度的不断完善，相关政策也可能有所调整，建议关注最新政策动态。
综上所述，事业编人员查出艾滋病一般不会被开除，但在特殊岗位上可能需要重新评估其工作适应性。用人单位应依法依规处理，保障员工合法权益。