【不定时工时制去哪里申请】在企业用工管理中，不定时工时制是一种特殊的工时制度，适用于部分岗位因工作性质特殊、难以按标准工时进行考勤的员工。例如，高管、外勤人员、长途运输司机等。这类岗位实行不定时工时制，通常不需要严格遵守每日8小时的标准工时，但必须经过相关部门审批。
那么，“不定时工时制去哪里申请”？以下是对该问题的总结与说明。
一、不定时工时制申请流程概述
| 项目 | 内容 |
| 适用对象 | 高级管理人员、外勤人员、长途运输司机、销售岗位等特殊岗位员工 |
| 申请主体 | 用人单位（企业） |
| 审批部门 | 当地人力资源和社会保障局（人社局） |
| 申请材料 | 企业营业执照、岗位说明书、员工名单、工时制度方案等 |
| 审批依据 | 《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法规 |
二、申请地点及流程详解
1. 确定适用岗位
企业需先确认哪些岗位符合不定时工时制的要求，避免滥用此制度。
2. 准备相关材料
包括但不限于：
- 企业营业执照复印件
- 岗位职责说明
- 员工名单及岗位类型
- 工时制度实施方案
- 劳动合同或协议书
3. 向当地人社局提交申请
一般情况下，企业应向所在区/县的人力资源和社会保障局提出申请。不同地区可能有具体的操作流程和材料要求，建议提前咨询当地主管部门。
4. 等待审批结果
审批时间一般为10-30个工作日不等，具体以各地规定为准。
5. 备案与实施
审批通过后，企业需将不定时工时制方案报备，并在实际用工中严格执行。
三、注意事项
- 不定时工时制不能随意适用，必须符合法律规定的岗位范围。
- 企业在申请前应充分评估岗位性质，确保合法合规。
- 一旦获批，企业需对相关员工进行书面告知，并做好内部管理制度配套。
四、常见问题解答
| 问题 | 答案 |
| 不定时工时制是否需要员工同意？ | 是的，企业应在劳动合同中明确约定，员工需签字确认。 |
| 申请不定时工时制是否收费？ | 一般不收取费用，但部分地区可能有行政服务费。 |
| 如果未申请直接使用不定时工时制会怎样？ | 可能面临行政处罚，甚至被认定为违法用工。 |
总结：
“不定时工时制去哪里申请”这个问题的答案是：由企业向当地人力资源和社会保障局提交申请。企业在申请前需准备好相关材料，并确保岗位符合法律规定。整个过程需依法依规进行，以保障企业和员工的合法权益。