部门面试失败发的短信（面试不合格短信通知）

大家好,小东方来为大家解答以上的问题。部门面试失败发的短信，面试不合格短信通知这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、套路：对对方能够前来参加面试表示感谢。

2、要表达你们是经过严格评估和慎重考虑之后才做出的判断和决定（意思到就行了，不一定要直接这样说），以示对对方的尊重同时也能体现公司的形象。

3、按照初试或复试对人选性格的判断和了解选择适当的表达方式，如果确实有工作经验或者其他硬性条件方面达不到标准，可以直接告诉对方是什么原因，也就是让对方明白到底是“死”在哪里，如果是因为外形或性格方面的原因就需要委婉一些来表达，某些情况下可以选择“和我们的实际需要有一些差异”类似的言辞，一般情况下尤其是中高层经历职场多年，对这种“言下之意”都比较明白，而且经过面试之后也会对自己的胜任度有个基本判断。

4、有些人选会比较难缠，他们自我定位过高，感觉良好，觉得自己的各项能力都很突出，容易搞得你的电话回复更像是一场辩论，这种情况下就是见人说人话，见鬼说鬼话，抓住对方某个确实存在而且确实不能胜任的弱点因素进行解释。

5、实在不行就说我们的岗位需求发生了临时调整。

6、表示会持续关注人选，表达以后合作的期望。

7、因为部分人选的实际岗位经验和空缺岗位的职能有本质上的差异（跨岗位应聘），并非人选本身素质的问题，而是人选实际和岗位需求不对称。

8、这对后期补充合适的岗位人选很有帮助，留有余地。

9、再次表示抱歉并感谢对方应邀面试。

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