BIG唯一的女性伴侣在Instagram袭击后捍卫公司的性别平衡

大家好，今天由小生来为大家解答以上问题。BIG唯一的女性伴侣在Instagram袭击后捍卫公司的性别平衡很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

她说BIG公司50%的经理是女性，60%的董事是女性。女性占纽约、伦敦和哥本哈根办事处员工总数的40%。

她告诉Dezeen:“性别平等和平等机会是我们关于大领导思想的真正核心。”

英格斯的照片是在该公司位于纽约VIA 57 West的四面塔拍摄的，与他的27.3万名Instagram粉丝分享，并吸引了126条评论。

一些人批评BIG缺乏女性，而另一些人则为该公司辩护，认为这显示了该行业的巨大性别差距。

女建筑师都去哪了？在建筑行业失意的工作经历后，她们在家陪孩子和老公吗？”问一个叫Fischer_nada的评论者。

另一位评论者Keiruuhhh写道：“这不可爱。没什么值得骄傲的。要么是他们无意识的偏见阻止他们雇佣合格的女性，要么是设计领域实际上没有女性。”

但索加德认为，性别平等对大公司的运作方式至关重要。她声称，虽然她是唯一的女性合伙人，但该公司在促进女性平等机会方面令人钦佩。

她说，“我个人和我在BIG的其他合伙人在过去几年里投入了大量的时间和精力，致力于培养和提升女性的才能。”

“我有信心打造多元化的人才流水线，这是将多元化带入合伙人群体的最好保证。”

在第一届BIG Dezeen热门榜单中排名倒数第二的建筑和设计新闻人物。

自2008年以来，埃拉梅恩伊思嘉一直在BIG工作。她的背景是业务拓展，角色是一般管理，尤其是财务方面。

她说，BIG的女性员工保留率平均高于男性员工，因为公司实行模范的工资平等和产假/陪产假政策，这是“业内最好的”。

她说，“确保机会平等的工作场所是一项持续的工作，我们致力于发展我们的团队，以满足我们固有的信念，即人才在性别、年龄和种族方面处于平等的地位和数量。”

“我们承认，这是一场不能轻易或短暂进行的对话，需要时间和个人、公司、机构和政府各级的集体努力。”

妇女短缺仍然是建筑业的主要问题，尤其是担任高级职位的妇女。

最近一项关于女性建筑的调查显示，男性的薪酬高于女性，而且薪酬差距在扩大。

大卫阿贾耶是在这个问题上表达自己观点的众多建筑师之一。在所谓的国际妇女大游行当天，Adjaye表示，这个行业仍然没有为男性和女性提供同样的机会。

类似地，美国建筑师协会最近因其年会上缺乏女性主题发言人而受到攻击。

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