HOK的最新研究重新审视了科技工作场所

大家好，今天由小生来为大家解答以上问题。HOK的最新研究重新审视了科技工作场所很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

该报告的一个观察结果是，技术现在在工作场所无处不在。报告指出：“我们正在迅速发展，科技不仅仅是一个独立的部门，而是所有企业的基本要素。”“越来越多的公司在考虑自己的‘科技’公司，不管是哪个行业的。”

报告指出，随着科技公司向传统行业扩张，它们往往具有竞争优势，因为它们不属于州和联邦法规的范围。然而，监管环境正在发生变化，因为新技术的选择是有定义的，有时是受限制的，它不再被视为无懈可击的美德。

HOK报告基于公司工作场所领导和全球交付合作伙伴的意见，描述了一个正在权衡各种可能增强用户体验的因素的技术行业。(点击查看大图)图片：HOK转发报告

另一个问题是，技术是否无意中加速了企业的预期淘汰。从全球来看，公司的平均寿命不到20年。该报告指出，如今高达80%的企业可能在10年内不复存在。

最重要的是，或许是因为这种损失，全球近一半的雇主都在努力填补职位空缺。因此，技术雇主正在吸引专业人士加入其他行业的组织。该报告指出：“为了确保员工保持价值、生产力和参与度，有技能的雇主必须采取再培训和重新部署策略。”

在这个高增长领域，HOK的调查描绘了一个公司倾向于在城市环境中租赁的行业。这些公司不断增加员工数量，但在决定扩大规模之前，设想在现有的占地面积内容纳更多的人。超过五分之二(43%)的受访企业更喜欢现场雇佣员工，并且正在设计他们的环境以鼓励协同、构思和加快上市。

设施的正确组合对于创造一个促进创新和生产力的工作场所至关重要。图片：HOK转发报告

房地产成本-每平方英尺技术办公空间的成本从80美元到300美元不等，平均约为190美元-在办公室度过的时间仍然是影响工作空间分配的最重要因素。这些公司的首要任务包括增强员工体验和创造灵活的空间。

尽管科技公司坚持认为他们重视可持续设计，但其中87%的公司表示不会为他们的工作场所寻求正式的LEED认证，而且——这很惊人——92%的公司不打算寻求正式的WELL workplace健康认证。

话虽如此，设施仍在不断发展：寻求吸引和留住顶尖人才的公司现在提供各种服务，从午睡小屋和保健室到医疗诊所和制造商的办公场所。

传感器网络跟踪的“智能”工作空间的数量也在增加，因为设计师和客户正在不断学习如何使用数据来优化和调整空间，以反映公司的文化、工作方式、移动性和业务目标。

该报告提供了大量案例研究，并阐述了许多调查结果。它还为读者提供了一系列“优先行动”，包括灵活性、就业赋权、培训和“使用临时劳动力”。

该报告预测，下一代高性能技术工作场所将成为人们聚集、联系和创新的参与中心和动态中心。

一些关键的办公室指标来自对领先科技公司的采访。图片：HOK转发报告

“通过关注以人为本的指标和创新思维，我们可以创建灵活的技术工作场所，以适应可能的未来。如果我们想要跟上并真正改变工作体验，我们需要勇敢地设计下一代工作空间。”

该报告为成长型科技公司推荐了10个“关键领域”。他们必须创造一个“有计划的”工作场所，强调创新、便利设施和员工福利，包括让员工更好地控制他们的工作环境。

企业还应该超越可持续发展----实现零能源和水、自然保护和人类健康。他们还应该更多地利用传感器来收集数据，以便跟踪员工的模式和偏好。

HOK的报告主张公司重新思考过去的郊区校园，转向“新城市模式”，强调“混合和混合使用环境，振兴城市地区，迎合新城市居民”。

然而，这一提议的困难在于，在城市中心设立办事处既有挑战性，又很昂贵。此外，尽管人口向城市迁移是“前所未有的”，但报告承认，很大一部分中产阶级——“城市劳动力的基石”——继续向郊区迁移，“给城市地区带来了额外的挑战，并渴望成为一个繁荣的工作中心。”

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